Bronx Community College - fala galera meu nome é del leste o meio de sejam muito bem vindos ao canal 10 a formação das panelinhas isto é a formação de grupinhos fechados parece ser algo que acontece naturalmente com os seres humanos pois desde a infância já desde a época da escola as crianças que têm mais afinidade formam grupos o grupo das melhores notas a turma do fundão então os indivíduos que formam esses grupinhos acabam andando juntos um protege e defende o outro e geralmente defendem critérios para entrada e saída dos membros da panela só que aí quando chegamos a vida profissional os critérios para reunir-se acabam sendo outros muito mais subjetivos mais articulados e estratégicos e é aí que mora o perigo principalmente se a empresa favorece um ambiente fértil para a proliferação dessas panelinha que em vários casos né são verdadeiras panelas facções ou gangues corporativas a fim de defender forte nem seus territórios cargos salários e status e poder dentro da empresa e aí que começa aqueles patos no banheiro conversa baixinha na mesa de trabalho no elevador nas escadas nos corredores é uma fofocada nada e aí será que existe solução para isso tem como acabar com as panelas linhas no trabalho será que a gente deve fazer parte ou manter a distância delas será que existe um lado positivo disso tudo alguma vantagem mas antes de falarmos sobre isso eu quero pedir para você dar o seu like neste vídeo se inscrever no canal caso você não seja inscrito e ativar as notificações pois assim você será avisado quando um vídeo novo for colocado aqui no canal então pessoal quando ocorre a formação das panelinhas isso quer dizer que existe falta de maturidade na equipe servindo em muitos casos só pra fazer fofoca e fala mal da vida alheia isso pode não ser tão verdade assim tem casos que a única afinidade que se tem é o fato de não gostarem de uma determinada pessoa porque as coelhinhas elas são formadas a partir daquilo que não se pode comentar se claramente ea panela pode ganhar credibilidade se os gestores não sacarem logo a manipulação porque querendo ou não são muitas pessoas semeando as mesmas opiniões é uma verdadeira praga quando uma pessoa entra numa panelinha ela muitas vezes acaba expressando uma característica que não pertence a ela mas sim apenas aquele grupo ela acaba perdendo sua identidade fica parecido com todos os elementos do grupo ou seja sem diferencial sem falar que o que existe mais desses grupos são profissionais nos seguros do tipo que necessitam de uma turma para se sentirem fortalecidos um tipo muito comum de panelinha é aquela formada pelos reclamões que é aquele pessoal que se junta pra única e exclusivamente se queixado os problemas diários do chefe da empresa e também dos colegas tem um outro tipo que é aquela que reúne as pessoas mais descoladas mais divertidas ou então aquelas que são mais baladeira e os outros que não fazem parte desse grupo só ficam vendo as fotos nas redes sociais né de coisa não porém existe um tipo de panelinha que considero uma das mais terríveis e perigosas que é aquela formada para se conseguir cargos melhores promoções com a intenção de influenciar e promover o interesse egoísta a fim de crescer na carreira e isso tudo sem ter a dedicação formação e o desenvolvimento das competências necessárias pra isso as estratégias desta panelinha são troca de favores que muitas vezes claramente a gente percebe que não ocorrem de forma natural ensino ações maldosas a respeito dos outros bajulação tentativas de se colocar de uma maneira que não condiz bem com a realidade mas o pior de tudo isso é quando tentam prejudicar quem está fora da panelinha aquelas pessoas que têm condições de competir com ela mas será que só existe panelinha do mal não tem panelinha do bem as panelinhas do bem são aquelas que as pessoas se unem para potencializar conhecimento resultados gerar produtividade e não pra queimar ninguém mas voltando a falar das panelinhas do mal como é que a gente lida com elas isso depende da situação e da organização que você está mas no caso de você ser um funcionário novo na empresa ou foi transferido recentemente lembre se que existe realmente a necessidade de integrar a equipe de fazer parte da equipe mas isso não obriga você a participar de nenhuma panela é preciso usar da empatia cordialidade educação para não se afastar das pessoas não seja arrogante porque isso só vai gerar um ambiente de rejeição em torno de você foque no seu espaço e interaja de forma a aprender e ensinar procure ter uma atitude de quem chegou para compor o grupo e trazer resultados em benefício de todos não esqueça de se aperfeiçoar investir nas competências que você necessita e tenha em mente que é preciso superar obstáculos porque caso contrário qualquer truculência no meio do caminho vai fazer você desistir do seu objetivo agora se você está sendo perseguido por alguma panela a melhor alternativa é você conversar com o chefe imediato ou com gestor de recursos humanos ou então você pode até mesmo tentar conversar com quem está incomodando mas aí se você vê que não tem como que não vai dar certo é melhor você conversar com o chefe mesmo porque é ele quem deve e tem como entrar em cena para coibir as flanelinhas do mal que não geram resultados e só contaminam por isso ele deve estar atento e ser muito observador então se você faz parte de alguma panelinha sugiro que você reveja seus conceitos ou se você está fazendo o possível eo impossível para ser aceito por uma não vai no embalo da maré caminho na direção contrária porque é como diz o ditado popular diga me com quem andas e eu te direi quem és isso é isso galera se você gostou deste vídeo deus eu li que se inscreva comente compartilhe porque vai ajudar muito na divulgação em crescimento do canal minha página no facebook é a roupa canal do hotel oficial meu twitter é a roupa de um crescimento de 5 mil instagram é a roupa do flash mendes oficial e até o próximo vídeo pessoal tchan.
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São Caetano do Sul:
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