Wesleyan - porque funções básicas de rh eu quero começar pela palavra básica eu não quero tirar a atividade básica de recursos humanos de atrair desenvolver e engajar pessoas acontece que esse papel tem assumido cada vez mais um conceito de desenvolvimento organizacional e de gestão de mudanças cada vez mais importante dentro das organizações o profissional de recursos humanos assumir exatamente esse papel de fazer esta articulação de fazer esta conexão entre a competitividade do mercado de um desenvolvimento organizacional na palavra maior fazendo com que pessoas liderança se ocupem da tarefa do desafio que é fazer gestão de pessoas o líder junto com recursos humanos assumir esta responsabilidade e essa responsabilidade é delegada muitas vezes com a própria comunidade onde esta esta actividade está inserida em outras palavras eu quero colocar a ênfase de que fazer gestão de pessoas cada vez mais é um diferencial competitivo dentro de qualquer tipo de organização e aqui eu tô falando desde organização pública privada organizações sociais o que seja a atividade em si se assemelha muito à atividade de uma concorrência de um produto ou serviço à comunidade ela vai exigir o diferencial através de um atendimento de um serviço de uma qualidade de produto final apresentado esta qualidade é claro que ela tem um componente técnico e pode ser diferenciada por isso mas este componente técnico também tem na sua essência o desenvolvimento e dentro do desenvolvimento este este conceito técnico ele passa a ser muitas vezes até repetido por outros mas a habilidade de tocar gestão de pessoas isto sem a característica individual de cada organização então eu volto afirmando temos que fazer com que este desenvolvimento organizacional essa gestão de mudanças seja articulada por profissionais este profissional é tem sido cada vez mais dentro das organizações solicitado que esta esta atividade seja ocupada pelo profissional de recursos humanos pela própria habilidade e dedicação que este profissional tem no que se refere a lidar com pessoas mas não é uma atividade exclusiva não deve tão pouco temos braço pra isso né ela tem que ser é dividida ela tem que ser articulada eu gosto da palavra articulada tentar integrada dentro de um valor da organização este valor da organização significa cada vez que nós dedicarmos mais tempo dedicarmos mais atenção a cuidar das pessoas que cuidam das organizações não há dúvida que o resultado é final será indiscutivelmente melhor.
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