Adelphi University - fala galera no mar del plata também desejam muito bem vindos ao canal 10 e no vídeo de hoje nós vamos falar sobre a quarta fase da experiência de raul tony onde se iniciou em novembro de 1931 e durou até maio de 1932 tendo como objetivo analisar a organização informal dos operários então já deixe light neste vídeo inscreva-se no canal caso você ainda não seja inscrito e ative as notificações assim você ficar por dentro de tudo que acontece aqui no canal bem na quarta fase nem foi reunido um grupo experimental formado por nove soldadores nove operários e dois inspetores e aí eles eram observados por um pesquisador e entrevistados de maneira esporádica por outro eo pagamento era baseado na produção do grupo então os pesquisadores eles repararam que os operários depois de atingirem uma produção que eles acreditavam ser a ideal davam uma diminuída no ritmo de trabalho informavam a sua produção de maneira a deixar o excesso de um dia para compensar salto em outro quando tinha excesso requisitavam pagamento então o que os pesquisadores basicamente observarão foi na solidariedade grupal e uma uniformidade de sentimentos dos operários então por causa da crise de 1929 a experiência foi suspensa em 1932 no entanto a quarta fase possibilitou o estudo das relações entre a organização formal de fábrica ea organização informal dos operários e quais são as conclusões dessa experiência o que determina o nível de produção não é o condicionamento físico dos operários mas sim a integração social porque agem como parte de um grupo a existência de grupos sociais que se mantém constante interação social dentro da empresa o comportamento dos trabalhadores está apoiado nas normas e padrões sociais do grupo qualquer tentativa de alguém se desviar dela a pessoa sofre punições sociais ou morais com o objetivo de fazer com que ela se ajuste aos padrões do grupo o moral do trabalhador é influenciado pelo conteúdo e pela natureza do trabalho também se concluiu que o operário que produzir acima ou abaixo do que socialmente era imposto perdia o respeito ea consideração pelos colegas então eles até preferiu produzir menos e consequentemente ganhar menos do que arriscar suas relações amistosas com os colegas a empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais que nem sempre vai coincidir com a organização formal os elementos emocionais e mesmo em racionais passam a merecer uma maior atenção então é isso galera que você gostou deste vídeo ver o seu life e se inscreva homem e compartilhe porque vai ajudar muito na divulgação e crescimento do canal ea página no facebook a roupa da naval é oficial meu twitter é a roupa deu certo - 5 - a grande roubada ao flash meio social e até o próximo vídeo pessoal.
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