Tisch School of the Arts - principalmente quando falamos da ampliação de gestão que temos você ter procedimentos práticas normas políticas conhecidas e divulgadas e conhecidas e parece ser extremamente estratégico e necessário durante muito tempo a área de recursos humanos até então conhecida na época o departamento pessoal era uma identificação de um black box uma caixa preta aonde era tudo confidencial aonde você tinha o atendimento através de de um balcão que você tinha ali o contato da pessoa através de barreiras que você não necessariamente é interagir como seu público interno é não é mais assim não deve ser mais assim as políticas têm que ser conhecidas transparentes divulgadas questionados simples simples política de gestão de pessoa deixa a complexidade para a essência da pessoa não para a política todas as vezes no meu dia a dia quando estamos revendo políticas quando estamos revendo os conceitos táticos e estratégicos existe sempre uma mensagem subliminar rodeando a nossa equipe de que maneira nós podemos fazer com que esta prática seja a prática mais simples possível de que maneira não dar a complexidade e as as ferramentas de gestões mas a própria essência da gestão então se existe uma mensagem que eu deixaria para nós profissionais de recursos humanos dentro desse cenário extremamente favorável repito extremamente favorável para nós é estarmos sempre nos perguntamos nossas políticas de gestão de pessoas são conhecidas são praticadas são simples acho que se nós seguimos por aí nós estamos no caminho se nós seguimos por aí eu acho que nós estamos no caminho certo eu acho que é por aí o caminho que a gente pode falar é e voltar ao tema principal do nosso do nosso encontro que é o papel da liderança no planejamento de recursos humanos eu acho que se nós conseguimos montar esse quebra-cabeça e é um verdadeiro quebra cabeça é isso me motiva porque lidar com pessoas é extremamente continua extremamente motivante então fica aí o desafio para nós nós profissionais de de recursos humanos nós profissionais que temos responsabilidades de pessoas.
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Osasco:
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