Mailman School of Public Health - então para uma questão que é muito colocada que é sobre a palavra da moda que é competência né é o pessoal que que trabalha com recursos humanos que trabalha com o desenvolvimento de pessoas é muito orientado pra pra pensar modelo de competências é como é que a gente avalia as competências da pessoa se a pessoa tem ou não competência para fazer alguma coisa enfim é que eu gosto de fazer 11 um pensamento aplicar um pensamento crítico um pouco mais além da palavra competência do conceito de competência é a competência por si é suficiente ou será que nós estamos querendo falar de desempenho competente nest a competência só não basta é preciso que essa competência se converta em algum tipo de atividade palpável que esteja andando resultado que o desempenho competente é interessa para o gestor que ele consiga o desempenho competente da sua equipe e aí é que entra o que o seria de mandado pra esse gestor para ele conseguir podia resumir assim que a palavra chave que viabiliza a equação gestão pessoas e resultados seria compromisso o gestor teria como grande desafio como um grande responsabilidade conseguiu o compromisso das pessoas tá e como é que as pessoas investem o seu compromisso como é que elas se comprometem todo mundo o consumo falar quando está num ambiente de gestores a eu gosto de trabalhar com pessoas comprometidas eu não gosto quando tem alguma pessoa pouco comprometida na minha equipe é então é a palavra compromisso parece que tem um peso estratégico nessa questão eu falei agora há pouco que motivação e um motivo que a pessoa tem para a ação e que as pessoas se motivam pelas razões delas não pelas nossas muitas vezes o gestor acha que a pessoa da sua equipe funciona igual ele funciona não ele funciona daquele jeito ele se motiva daquela forma ele se encanta com determinadas coisas aquela pessoa da sua equipe vai funcionar de outro jeito muito bom é é se elas se comprometem do seu jeito da mesma forma que elas motivam pelas suas razões é a melhor maneira da gente entender o que vier a esse compromisso é entender 111 min lamento bastante simples as pessoas se engajam quando faz sentido e é palavra sentido na nossa língua portuguesa é muito rica de acepções de significados sentido pode significar pode significar significado o sentido é o significado que determinada coisa tem qual é o nexo que determinada coisa tem mas o sentido também pode significa direção rumo eu sei onde isso vai dar portanto faz sentido eu sei onde eu sei o que isso vai representar portanto eu sei o significado e eu sei se vai fazer ou não sentido pra mim eu sei que cometi que com esta proposta eu vou ter mais autonomia - autonomia então faz sentido ou então não faz sentido a palavra sentido também pode significar o partícipe do verbo sentir apenas a parar para pensar nisso é isso já foi sentido antes foi sentido e do eu né e então não gosto essa idéia não me atrai é algo que não faz sentido as pessoas se engajam quando faz sentido faz sentido eu tô junto não faz sentido não conte comigo estou fora sentido direção um sentido significado sei o que isso quer dizer sentido o participa do verbo sentir que o gestor tem que ver com isso o gestor é o grande facilitador para ajudar as pessoas a encontrarem o sentido que cada um vai achar naquela proposta naquele projeto na que naquele desafio àquela meta mais o sentido é da pessoa o gestor é o facilitador a pessoa encontrar aquele sentido aí fica mais fácil de se obter o tal do compromisso as pessoas se engajam quando faz sentido pra isso o gestor precisa desenvolver dois papéis complementares que são muito vitais nessa questão o gestor além de gerenciar processos resultados quando a demanda é lidar com gente ele também precisa desenvolver um papel que é educador e de formador de opinião com esse papel de educador e formador de opinião ele ajuda as pessoas a encontrarem sentido as pessoas se engajem quando encontram sentido e como educador e formador de opinião é o gestor só vai conseguir algo de substancial ozu com isso a partir do exemplo que ele der existe 111 mil tudo de que discursos legais idéias bem concatenar concatenadas é mobilizar as pessoas a galera discurso entra por um ouvido e sai pelo outro as pessoas vão estar ligadas a um exemplo do gestor o não adianta o gestor falava vamos fazer desse jeito porque agora nós vamos fazer acontecer a galera vai estar ligada no exemplo do gestor teve um fato muito curioso no seminário um tempo atrás um participante falando o seguinte o meu chefe participa de seminários assim ele volta cheia de amor pra lá e volta querendo implementar isso implementar aqui uma ferramenta tal modelo y e que agora as coisas vão melhorar e que nós vamos fazer acontecer aí eu perguntei ao rapaz não há como não é legal você tem um chefe assim entusiasmado que quer fazer as coisas melhorarem aí a resposta que ele me deu me fez pensar que seria legal se fosse verdade e com isso ele quer dizer o seguinte ele não faz aquilo que ele fala ele se referiu o gestor é tudo isso que está falando que vai fazer e vai acontecer amanhã ele já esqueceu ele quer que as pessoas façam por ele ele não tem disciplina para ir atrás e pra fazer a coisa acontecer então isso não dá credibilidade para a gente seguir o projeto dele então a galera presta atenção no que o gestor faz o que o gestor fala entra por um ouvido e sai pelo outro.
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Juazeiro do Norte:
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