Morrisville State College - é na última década o assédio moral virou um tema legítimo no ambiente organizacional ele está ligada à questão da violência abuso de poder as questões de busca de resultados a qualquer custo que eles a pessoa se matar para entregar um serviço ou se é punida quando entrega da forma que se espera curiosamente isso aparece como uma epidemia pior que tenho todo mundo se queixa em algum momento da sua história de vida no trabalho é de assédio moral e também aqui a gente a história de assédio sexual curioso é que isso não acontece só nos cargos mais simples é em atividades de treinamento com os gestores diretores presidentes e superintendentes de organizações públicas e privadas a maior queixa em termos de agente estressor é assédio moral isto é você está aqui porque eu confiei para você obter metas se não tem menu atingir as metas você é um nada e daí pra mais inclusive com palavrão grito dos maus tratos etc é curioso como estava escondido debaixo do tapete durante muito tempo não se sabe de onde vem essa permissão pra você tratar mal outro violentar a agredir moralmente criar sequelas emocionais e mentais muitas vezes é praticamente irreversíveis em decorrência de uma demonstração de poder de uma imaturidade de falta de controle sobre o mau comportamento o comportamento agressivo dos dois lados então falar de assédio moral hoje é uma é um desafio no sentido da sobreviva sem violência no trabalho em parte porque a violência sempre foi vista é de uma forma muito fechada muito a isso alguma coisa que ocorre ambientes em que as pessoas não são do bem a intenção de destruir essa outra pessoa o que a gente vê aqui na hora que se abriu essas queixas elas se transformaram em políticas públicas em sustentação à jurídica em processos criminais então a gente tenha hoje a usar o primeiro foi o desafio de trazer isso olha isso existe era tratado como invisível as pessoas ficam silenciosa quieta se afastava e não sabia o que estava acontecendo era um era um fenômeno muito difuso a pessoa se sentia culpada hoje com seus estudos com essa a punição legal de quem abusa do poder de uma forma criminosa responsável e outras vezes por repetição que também foi assediado hoje isso é um desafio em qualquer tipo de organização curiosamente isso não acontece só nas organizações acontece também em outros ambientes coletivos como a própria família ambientes esportivos e ambientes religioso então assédio moral é um é um fato social existe hoje é tratado com uma coisa com a criminosa complicar complexa que envolve a custos financeiros altíssimos a partir de perdas morais e emocionais uma imagem daquele ambiente ea meio assim a assegurando um pouquinho que a gente chama da competição predatória quer dizer o resultado a qualquer custo em qualquer condição infelizmente a gente ainda está em uma fase muito de adolescência do tema da gestão do assédio moral mas já é um tema com o conhecido a gente tem bullying nas escolas também então aprovou a provocação é a seguinte observe-se isso faz parte do seu dia a dia se você já foi assediado se você acedia e quais seriam as formas de modificar isso a idéia é comportamento humano todo o conflito todo desafio é transformar o limão e limonada é toda crise crie transforme então talvez esses num momento em que os grupos em uma determinada organização conseguir encarar de frente uma boa política de assédio moral provavelmente ela vai avançar muito em termos de qualidade do ambiente de trabalho engajamento comprometimento e uma melhor organização dos resultados pessoais e técnicos daquele ambiente de trabalho o que se sabe é que ele interfere em várias dimensões e que ele é muito ainda é difuso mas já se reconhece como um fato legítimo.
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Belém:
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