Hamilton - o papel érika e nesse episódio a gente vai bater um papo com a priscila pessoa que gerencia os nossos times aqui da edição digital o papo é sobre gerenciar times remoto de pessoas que não estão necessariamente um escritório na história da emissão digital a gente começou como entre uma empresa 100% remoto com quem estava morava em londres meu irmão morava aqui no brasil ainda mora aqui no brasil ea gente foi crescendo crescendo crescendo mais remotamente hoje em dia a gente tem um time misto que a metade mais ou menos metade está aqui no escritório da emissão digital em brasília metade está em algum lugar aí do brasil ea gente muita gente me perguntando como é que se você gerencia as essas pessoas remotamente tal que elas sejam eficientes a resposta é teu no gerenciam ela gerencia eu queria bater esse papo com você pra ele é quais são as quatros quatro dicas que você podia dar para alguém que pretende montar um terremoto e gerencial timão a primeira dica é ter uma metodologia de trabalho acho que a metodologia de trabalho é estabelece como as coisas vão funcionar então aqui dentro por exemplo a gente tem vários times já existentes do movimento tinha textura e tinha um suporte que trabalha fora daqui então por exemplo o método de trabalho que ele tinha do porto utiliza hoje é o escola sc r 1 é exclusiva dos cravos em minha lista e aí é tão pessoal de suporte não dá para utilizar muito a gente criou é uma chama escalas escalas de trabalho de suporte de santana criou escala de trabalho é então que a gente define quem é que vai estar no chat e quem é que vai fazer ligação então a gente criou uma escala de tal forma que todo mundo sabe o que tem que fazer o que tem que é como tem que resolver as coisas tá então tem essa parte eu tinha que funciona assim que foi uma forma de trabalho que a gente criou que é um método hoje está escrito em algum bar serviço tenham a gente tem um além do pólo de cultura que fala com a gente funciona a luz tem toda a descrição do trabalho de esforço onde ele tem buscado informações é com quem tiver dúvida tem tudo escrito documentário documental é e com pessoal desenvolvimento em infraestrutura até o pessoal do financeiro depois pode mostrar lá é no estilo sutil escola que pode ser via papelzinho ou via sistema o vigoroso das pessoas assim e cada um pode ter sua própria metodologia você decide usar o scrum e escutar muita gente é uma palavra de outro mundo se você pudesse exume rapidinho que os craques como tal estou eu vou investir resumir como é vou falar mostrar mais ou menos como funciona o expulsa determina por exemplo é a meta da semana o que na sexta feira a segunda feira se vai sentar com o seu time e extinguiu facial quem vai entregar na sexta feira e aí se cria todas as tarefas que você vai ter que fazer a alcançar aquele objetivo na sexta-feira por exemplo e aí na sexta feira você mede se você alcançou o objetivo tom então basicamente é assim isso é o que a gente tira de simples do escuro pra funcionar no financeiro por exemplo então não é só uma metodologia que pode ser aplicada para desenvolvimento ao promar a técnica então aquele papelzinho salino financeiro tem a ver com os clubes têm a ver com estou aqui como é a gente tá aqui fisicamente é mais fácil usar o papel é porque você precisa ter um bonde que falam onde será o estado daquela tarefa então a pessoa tira a tarefa do pra fazer leva por fazendo e se estiver pronto leva pronto e aí no final da sexta-feira sabia que tudo que ele estava numa coluna andou pra outra do que estava para fazer foi para pronto esse não foi o motivo que não foi você consegue observar o movimento das tarefas dentro da sua empresa por exemplo no caso de quem trabalha em casa a gente tem uma ferramenta que tem pode ser tello pode ser um gira pode ser milhões de outras ferramentas que estão por aí a gente utiliza fugir então por gina gratuito num até a entrega também trouxe todas elas têm essa possibilidade então por exemplo aqui essa semana que os meninos estão fazendo do desenvolvimento então aqui eu consigo saber por exemplo aqui tem pra fazer aqui o que eles estão fazendo aquilo que já está pronto então por exemplo na sexta feira todas essas tarefas aqui elas devem estar aqui então eu consigo saber se as pessoas estão fazendo não é quem está fazendo então pra mim ter a cara de quem tá pegou aquela tarefa pra fazer então eu consigo saber é remotamente quem faz e quem é quem na hora na hora de entender o amor quadril vejo como aquela tarefa tá e tem um trailer com aquilo que é o seu giro nessas pessoal no do marketing da equipe do globo eles usam trela então sim mas sim é mais simples é o acho que vai vai pela habilidade da pessoa escolher qual ferramenta que ela causará o que pode ser uma ferramenta mais complexa um pouco oposição foi muito mais simples ou pode ser papel então não necessariamente precisa ter uma ferramenta que faça isso e que está aí para quem quiser aprender um pouco mais estou certo que sugere se quiser usar somente o lajida tenha um livro que a gente passou nem e acho que pode colocar o pessoal votar aqui aqui o link embaixo aquele como produzir o dobro na metade do tempo pra cá em baixo pra vocês tomar uma vez que tem uma metodologia seja isso que você disse que discutiu a proposta seja que você usa para o desenvolvimento seja que você no caso de escolher o scrum que na verdade tinha nada pra naum ta ta recomendamos que o qual que seria uma segunda uma segunda coisa à outra coisa é uma ferramenta a única comunicação é ferramenta única de comunicação é antes a gente usava o skype é pra conversar com o pessoal aí agora a gente usa o reflexo então no isleworth projeto pra cada tenho muitos grupos que eu faço parte de vários mas eu tenho um grupo para isso é dos nossos projetos então eu tenho da central de vendas do evento central de vendas do clipe peixes do pessoal defronte do pessoal que vai para o evento ao vivo então assim a gente cria grupos pra é incluir pessoas pessoas naquela conversa então quem está em casa por exemplo é em quem está aqui tem uma com uma uma forma única de conversar que é usando pois leque entende a smec você tem a possibilidade de ligação por ele e se tem várias coisas e pode utilizar o que não skype a gente começou com o skype a gente usava skype só que o estado não estava organizando bem os grupos as coisas ficavam se repetindo com esse leque não é que ele ele é além do que ele ficar ele consegue arquivar as mensagens você consegue encontrar os arquivos que foram enviados estão por exemplo eu fiquei um arquivo que você e se eu quiser encontrar aquele arquivo aqui ele tenha isso muito mais organizado pelo skype a skype se perde na curta história outra coisa pra mim também que quando usar o skype não conseguia diferenciar na vida pessoal da minha vida de trabalho então lugar no skype tinha muita mensagem às vezes a minha esposa ea linux mac eu sei que tudo ali trabalha e funciona do celular que é mais legal também sim não quis skype não funcionasse mas não funcionou bem merece obviamente estou aqui pelo celular e pelo celular eu tenho a mesma coisa ali né mas aqui ele é bem leve também então é o que facilita nossa vida a metodologia ferramenta única de comunicação qual é o terceira dica então é a terceira dica faz mais ou menos parte de uma metodologia então é é o som suportes diários então eu tenho lideranças que mudam de acordo com o projeto como a gente tem uma uma forma de trabalho mais linear é os líderes eles trocam né cada semana a cada projeto tem um líder diferente ao casamento por exemplo tem um líder diferente daquele projeto então essa pessoa responsável por comunicar comigo porque senão você vai ficar maluco é se eu tivesse saber o que todo mundo estava fazendo em casa por exemplo não faz sentido a não trabalhar e eu ia ficar o dia inteiro checando pessoas interessantes onde tem pequenas liderança até identificar líderes nessa história a gente testa as lideranças inclusive quando a pessoa se torna líder num projecto a gente identificar se elas eram pra que não inclusive depois daí faz parte do processo no final do projeto as pessoas avaliam que uma pessoa comum como foi aquela liderança dela né já o isso faz parte dos grupos concorrentes com tamanho interessante ela checa strong aparentemente o poder e aí ô ô ô y ideário por exemplo você tem que dizer então foi um modelo que a gente determinou que funciona pra gente é que é uma pessoa que é o sergio aquino caso que ele é líder desse projeto do teste bem então ele por exemplo falou que o time dele fez naquele dia né qual foi o resultado daquela ação daquele dia qual é a meta do dia seguinte não é o que ele pretende entregar na crise no outro dia qual é o status daquela daquela semana porque como definiu um início e um fim na sexta feira começou a passar eu acho que eu vou conseguir entregar tudo acho que não volto durante semanas e já sabendo se a pessoa vai entregar aquilo não teve algum problema e no final que é o mais importante pra gente é contra essa alta se sentindo normalmente é aquele que fizer o que ele falou que está indo bem tá tudo bem às vezes a pessoa muito especial eu fiquei frustrado porque eu não consegui entregar então é uma forma de se relacionar e conversar com as pessoas depois interessante né é isso dona responde pocket show de bola e última dica é não só de manter o nosso parede limpa agora não está no vácuo tentar aqui ou na parede não aqui que é o último dia da nossa cultura o nosso valor clique aqui e a gente também tem um grande futuro estava mais aqui é foi escrever pra assim cultura depois omissão os valores que não se os valores que a gente tem que seguir as nossas ações quando alguém tomar uma decisão que pode falar com o chefe - na verdade sim o que está escrito aqui é o que a gente espera das pessoas e que as pessoas podem esperar da gente então é uma é uma é uma forma de comunicação inclusive certo quando o que está escrito aqui é oq vai funcionar a empresa se que essa pessoa não consegue estar aqui não funciona a empresa então às vezes não se a gente tá bom então tá bom então a gente deixa claro através desse princípio por exemplo óleo porque reforça a gente lute pelo ao diariamente com o outro que tem lacre relacionamentos através da comunicação a comunicação é então só tinha gente pra entender que em continua com a gente continua com a gente quando a gente admite alguém que quando a gente de alguma forma de outra demite alguém de volta de novo esses princípios é quando a pessoa entra a gente entrega de cinco civis tempo acabou um deles é a gente faz todo esse guia com ela né gente explica todos os valores como é que isso funciona e quando alguém sai a gente volta e falar só das pessoas está saindo porque quando a gente demite é essa pessoa está saindo porque esses valores a que faltaram ou isso aqui não funciona pra gente que acha que tem que ficar claro para todo mundo que funciona eo que não funciona pra não ter problema na hora de uma demissão por exemplo a não sei por que estou sentido de cara participe aqui porque está a nossa interpretação é que não seja certo e errado é funciona a agressão funciona eu acho que fica claro pra todo mundo que trabalha aqui é o que eu acho que ela pode esperar da gente qualquer vantagem pra você do remoto porque a gente que considerou é no remoto é a gente é maior na economia mista vamos dizer assim mas quem ficou com vontade pra você como pessoa está embutido de frente e gerenciando as pessoas do remoto então o remoto no começo a gente era mais fácil encontrar pessoas que eu precisava é não quer que o brasil não tem essas pessoas mas quando eu eu abro é uma busca muito maior eu encontre as pessoas que eu quero então por exemplo quando a gente começou grande parte do nosso time e desenvolvimento ele foi um achado então tem gente lá em recife e no interior de são paulo que se eu fosse procurar somente aqui talvez não compraria um fundo nossos talentos que a gente tem hoje foi que a gente só porque são da nota não entendi então você tenha um boom de talentos maior assim eu tenho mais possibilidades de encontrar pessoas né aí hoje ele está tentando encontrar as pessoas aqui porque ainda está sofrendo para encontrar não é fácil achar eu to diminuir o tamanho do espaço cansou tanto é que a gente não tinha o mesmo uma pessoa especificamente para procurarem ajuda hoje está simplesmente faço dia inteiro não só isso mas uma das principais objeções procurando pessoas pra trabalhar então e aí a gente tem desculpa vantagem de estar aqui com a gente o foco pra você que está no gerenciar essas pessoas está menor é a gente tem mais proximidade das pessoas a gente tem a possibilidade de fazer falar mais confraternizações e tem se crie uma relação com aquela pessoa mais próxima eu acho que a grande diferença é se sabe quem tá home office eu tenho uma relação com elas mas não é tão ela não existiu eu acho que não existe mas a finalidade é mais mas complexa assim eu acho que você se reconhecendo a pessoa mais difícil de mora mas não é mais uma demora mas hoje as pessoas são o melhor para o avaí tem dois anos por exemplo então já tem uma afinidade maior mas demora sabe o que eu acho que também para mim como a pessoa está ali à frente também eu tenho a oportunidade de aproveitar pequenos espaços de tempo que eu não interagir com alguém tocar ainda é hoje eu troquei uma ideia com duas ou três pessoas na empresa sem acalme tem necessariamente simplesmente trocar uma idéia parece muito comigo com o moisés sexta feira passada não foi sexta feira foi um choque porque ele joga e que antes do feriado toda sexta mas sim a gente estava começando a tocar uma idéia ele colocava como está sua cabeça agora está livre vão bater um papo a gente senta um café tomar um cafezinho assim tem razão tem um tem vantagens e desvantagens o show de bola então a intenção disso é um pouco mostrar um pouco mais da ignição digital r está fazendo esse tipo de vídeo porque o seu feedback foi que você curte isso se você curtir esses vídeos onde mostra algumas alguns processos algumas táticas da própria edição digital como está fazendo clica curtido e me deixa claro nos comentários muita gente curte esse tipo de vídeo vai fazer mais deles poucas pessoas curtirem a gente vai entender que é um sinal de fumaça pode contar os vídeos do opa que o américa neste vídeo enfim de sakado um grande grande abraço a gente ver você no próximo vídeo tchau tchau assim que acabar o curso eu da urna.
Inscricao exame oab sp resultado do teste teorico do detran pr Camaragibe artigo 1 do cc. Indaiatuba diploma geografia Redação, nome apresentadora fox sports Redação, monografia sobre trafico de entorpecentes Textos criativos, artigo 116 iss Monografia. Artigos cientificos sobre o programa 5s exame de sangue glicose jejum inscricao exame oab sp Duque de Caxias cuidador de idosos campinas sp. Revisao premiada hb20 Monografia Birigui auxiliar de enfermagem curso zona leste, exame mapa pelo sus salvador.
Montes Claros:
Eva Macey, Orange: SUNY Technology Colleges. Serra: University at Buffalo; 2005.
Ida Clifford, Schenectady. Três Lagoas: New York State College of Ceramics; 2019.
Hanna Frazier, Park Avenue zip 10178. Presidente Prudente: St. Francis College, Brooklyn Heights; 2011.