Daemen College - bom bom bom quando a gente fala da questão de gerenciar o tempo hoje o tempo do gestor o tempo dos gestores da equipe e as coisas que precisam acontecer nessa nesse contexto é uma uma pergunta que passa na cabeça das pessoas e que eu acho que poderia caber como uma reflexão inicial nossa e quando a performance não acontece né quando a performance acontece porque que não acontece a gente pode dizer ah porque as pessoas não quiseram é realmente um dos fatores pode ser isso as pessoas não quiseram é ou as pessoas não conseguiram é então as pessoas não conseguiram é isso nos remete a uma questão que não é muito técnica a questão que vai nos remeter a uma variável eminentemente comportamental eu gosto de resgatar uma uma frase do do aristóteles que ele diz o seguinte a excelência antes de tudo um hábito as pessoas vão precisar da algo do seu comportamento dos seus propósitos poderem acontecer de alguma maneira né então nós vamos fazer uma reflexão sobre o que faria as pessoas funcionário que faz as pessoas funcionar vamos falar em quatro pilares que tem a contribuição para essa para esse processo o o primeiro o primeiro pilar a considerar é o modelo mental modelo mental é é a maneira que a pessoa tem de perceber o mundo há como ela orienta as suas acções e os americanos chamam mais de 7 nesta ex como é que a organização mental da pessoa em que crenças ela se fundamenta em que ela acredita o que ela acha que o que vale a pena essas crenças básicas vão de alguma forma digitar o que ela o que ela vai fazer a partir daí a outra questão o outro pilar nos quatro que eu estou mencionando é a capacidade se a pessoa tem condição de resposta para fazer aquilo acontecer se ela tem preparo se ela tem informação se ela tem um jeito pra fazer aquela entrega cena consegue fazer capacidade os estudiosos do comportamento costumo dizer é a soma da aptidão que a pessoa tem com o treino que ela que ela obtenha o que ela dedica aptidão mais treino vai dar capacidade e isso é algo que vai fazer as pessoas funcionários a motivação é o terceiro pilar é o motivo para a ação e aqui cabe uma um comentário interessante sobre isto a gente está acostumado com o estudo a motivação achar que a motivação tem um monte de explicações existenciais psicológicas filosóficas sobre o que faz a pessoa querer fazer né motivação seguinte abrir mão do do enunciado teórico é o motivo que a pessoa tem pra agir é o motivo para a ação ea gente só não pode perder de vista que as pessoas é ela se motivam pelas razões delas não pelas nossas o quarto pilar é a atitude é o querer fazer é aquela mobilização interna é que a pessoa tem para fazer acontecer enfim isto faz as pessoas funcionar em um modelo mental capacidade e motivação e a atitude essas com esses quatro pilares dão substância para os resultados que a pessoa pretende construir.
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