CUNY School of Law (at Queens College) - fala galera nobel clapton eles sejam muito bem vindos ao canal 10 e no vídeo de hoje nós vamos falar sobre a terceira fase da experiência de raul tony onde precisa 2 preocupados com a diferença de atitudes entre as moças do grupo experimental e as do grupo de controle eles se distanciaram no propósito inicial que averiguar as condições físicas de trabalho e começaram a se concentrar no estudo das relações humanas no trabalho observarão que no grupo de controle as moças achavam humilhante a supervisão de vigilantes e constrangedora embora a empresa tivesse uma política de pessoal abertas pouco sabia sobre os fatores determinantes das atitudes das operárias em relação à supervisão aos equipamentos de trabalho ea própria empresa mas antes de continuar eu quero te diz que já deixa online neste vídeo inscreva-se no canal caso você ainda não seja inscrito e assim as notificações assim você ficar por dentro de tudo que acontece aqui no canal a partir de setembro de 1928 começou o programa de entrevistas no setor de inspeção e depois no de operações e mais tarde nos demais setores da fábrica a empresa que iria através do programa de entrevistas possui maiores conhecimentos sobre as atitudes e sentimentos dos trabalhadores bem como receber sugestões que pudessem ser aproveitado em fevereiro de 1929 por causa da boa aceitação do programa foi criada a divisão de pesquisas industriais para absorver e ampliar o programa de pesquisa dos 40 mil empregados da fábrica entre 1928 e 1930 foram entrevistados cerca de 20 mil o sistema de entrevista em 1930 nenhum sofreu uma alteração ou seja adotaram a técnica da entrevista não diretiva na qual o operário se expressar livremente sem que o entrevistador interfile fi ou estabelecer se um conteúdo prévio nesta etapa em que os trabalhadores foram entrevistados revelou se a existência de uma organização um formal dos mesmos com vistas a se protegerem do que julgavam ameaças da administração ao seu bem-estar com a organização informal os operários se unem por meio de laços de lealdade e quando o operário quer ser leal também a organização essa lealdade dividida faz com que o grupo ea empresa tem um conflito pensão inquietação e descontentamento e para estudar esse fenômeno os pesquisadores desenvolveram uma quarta fase da experiência mais isso é um assunto para outro vídeo está este a galera se você gostou deste vídeos é o seu light se inscreva comente compartilhe porque vai ajudar muito na divulgação e crescimento do canal minha página no facebook a roupa canal da oficial meu twitter é a roupa do flash 95 no instagram é a roupa de reconhecimento facial e até o próximo 21 pessoal calma.
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Araxá:
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Raymond Ayala, 139th Street, West zip 10031. Gravataí: City College; 2006.